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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會，對宏達電提出四項訴求，其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。
桃園市電子業產業工會批踢踢、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今（9）日向宏達電提出四項訴求：第一，要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書；二，立即停止逼簽剋扣工資之同意書；三，桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更，應與桃園市電子業產業工會協商；四，將發起「一天一勞檢」活動。
桃園市電子產業工會表示，日前接獲多名任職宏達電之員工投訴，已遭公司違法逼簽2份同意書，一份是將國定假日、休假日、工作日調移，員工無法拒絕之同意書；另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構，卻片面刪除全勤獎金，違法剋扣工資。
桃園市電子業產業工會指出，這2份同意書皆未經勞資協商程序，就逼員工簽字、假造勞資合意，宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署，且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更，亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。
桃園市電子業產業工會指出，一例一休上路之後，各大電子廠在調整場內勞動條件時，皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本，該政策號稱以價制量、增加休息時間，資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看，工人不但減薪又沒休！人事成本不但沒有大幅上漲，甚至有可能下降。
桃園市電子業產業工會表示，為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」之活動，根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。
宏達電於6日公布2016年12月份營收，根據財報指出，12月份合併營收為新台幣64.1億元，較11月份減少16％，連續3個月下跌，同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6％。累計2016年全年營收僅781.6億元，較2015年營收的1216.84億元，年衰退達35％，創下11年以來的新低紀錄，今日股價開低，跌破80元，跌幅近3％。
延伸閱讀：
自由時報：〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網：〈慘！台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網：〈分析師：HTC明年無力再推旗艦手機〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
衛福部長林奏延帶領健保署長李伯璋於昨（十）日參訪宜蘭縣積極推動社區整體模式，先到頭城鎮衛生所進行了解「健保居家醫療照護」及「長照2.0」社區複合型服務，以及對長者足療照護服務，聽取縣衛生局簡報宜蘭縣社區健康照護服務執行情形。下午參訪宜蘭縣長期照護服務管理所及瑪利亞老人長期照護中心，強調「全人照顧」的理念落實長照2.0推動，是社會及家庭署評定特優的老人福利機構，也是健康雜誌調查全國推薦度最高的十大老人機構。
健保署於今年二月起辦理「全民健康保險居家醫療照護整合計畫」，宜蘭配合該計畫組成「宜蘭縣政府幸福蘭陽居家醫療照護團隊」，由醫護人員就近至行動不便患者家中，提供醫療照護，串連社區長期照護資源。
衛福部長林奏延特地前來了解實務運作情況，參訪頭城衛生所為社區民眾提供「健保居家醫療照護」及「長照2.0」社區複合型服務，親自探視長期臥床、放置鼻胃管病患，深入了解行動不便患者就醫困難，與家屬長年悉心照顧的辛勞，照護團隊定期到家中提供看診及置換管路並連結長照2.0社區複合型醫療照護服務，讓病患可以安心在社區療養，生活上有家人陪伴照顧。同時也聽取接受安寧緩和醫療照護後，安詳離世病患家屬的回饋分享。
在建構完整的長期照護服務網絡，於搶購一○四年六月十二日成立「宜蘭縣長期照護服務管理所」以便民為考量的單一服務窗口，提升為民服務效率，縣府率先於全國，整合現有衛政、社政及勞政等相關服務資源，已成為此次衛福部參訪另一重點。
機構的照護也是長照2.0所推動的。除了瞭解實務狀況，也讓更多人了解宜蘭縣健康促進家園、在地居家醫療照護及長照2.0各項服務，期透過高齡友善城市，建置以社區為基礎的完整的健康照護網絡。
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